Rođenje djeteta jedan je od najvažnijih trenutaka u životu svake obitelji. Kako bi se očevima omogućilo aktivnije sudjelovanje u prvim danima života djeteta, hrvatsko zakonodavstvo predviđa pravo na očinski dopust. Iako ovo pravo postoji već nekoliko godina, mnogi zaposleni očevi, a posebno direktori i vlasnici trgovačkih društava, još uvijek nisu sigurni mogu li ga koristiti i pod kojim uvjetima.
Iako se ovo pravo u praksi još uvijek relativno rijetko koristi, ono omogućuje očevima da provedu prve dane s djetetom uz naknadu plaće koju isplaćuje Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje (HZZO), a ne njihovo poduzeće.
U nastavku donosimo najvažnije informacije o tome tko ima pravo na očinski dopust, koliko traje, kolika je naknada te kako ostvariti ovo pravo.
Što je očinski dopust?
Očinski dopust je pravo zaposlenog ili samozaposlenog oca (te osobe koja je prema zakonu izjednačena s ocem) na plaćeni dopust nakon rođenja djeteta radi pružanja skrbi novorođenčetu i majci.
Tko ima pravo na očinski dopust?
Prema Zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama, pravo na očinski dopust imaju:
- zaposleni radnici,
- samozaposlene osobe,
- direktori trgovačkih društava koji su zaposleni u vlastitom društvu,
- osobe koje su prema zakonu izjednačene s ocem djeteta.
Važno je naglasiti da pravo nije rezervirano samo za zaposlenike u klasičnom radnom odnosu. Ako je direktor zaposlen u vlastitom društvu i uredno je prijavljen na obvezna osiguranja, također može ostvariti pravo na očinski dopust
Koliko traje očinski dopust?
Trajanje očinskog dopusta ovisi o broju rođene djece:
- 20 radnih dana za rođenje jednog djeteta,
- 30 radnih dana u slučaju rođenja blizanaca, trojki ili više djece rođene istovremeno.
Dopust je namijenjen pružanju skrbi novorođenčetu i aktivnom sudjelovanju oca u prvim mjesecima djetetova života.
Kolika je naknada?
Za vrijeme korištenja očinskog dopusta otac ostvaruje pravo na naknadu plaće koja iznosi 100 % osnovice za naknadu plaće, razmjerno broju dana korištenja dopusta.
Osnovica se utvrđuje prema prosjeku plaća isplaćenih u posljednjih šest mjeseci prije početka korištenja prava. U obračun se ne uključuju neoporezive isplate poput:
- naknade za prehranu,
- troškova prijevoza,
- dnevnica,
- naknade za smještaj,
- drugih neoporezivih primitaka.
Primjerice, direktor koji prima plaću u visini propisanog direktorskog minimalca u 2026. godini može očekivati naknadu od približno 950 eura za puni mjesec korištenja prava, pri čemu konačan iznos ovisi o broju radnih dana u mjesecu i broju dana korištenja dopusta.
Važno je naglasiti da se naknada ne isplaćuje na teret poslodavca, već ju isplaćuje HZZO.
Kako ostvariti pravo?
Za ostvarivanje prava potrebno je HZZO-u dostaviti odgovarajuću dokumentaciju, uključujući:
- potvrdu o plaći koju ispunjava poslodavac, a koja obuhvaća plaće i naknade plaće isplaćene u relevantnom šestomjesečnom razdoblju,
- broj tekućeg računa na koji će se isplaćivati naknada,
- ime, prezime i OIB djeteta,
- izjavu o kalendaru radnog vremena koju možete preuzeti ovdje.
Preporučuje se dokumentaciju pripremiti unaprijed kako bi postupak ostvarivanja prava protekao što jednostavnije.
Do kada se može koristiti?
Očinski dopust može se koristiti najkasnije do navršenih šest mjeseci života djeteta.
Može se koristiti odjednom ili, prema dogovoru i važećim pravilima, u dijelovima ako su za to ispunjeni propisani uvjeti.
Treba imati na umu da se za isto dijete i u isto vrijeme ne može koristiti neko drugo pravo propisano Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama.
Iskoristite pravo koje Vam pripada
Očinski dopust nije samo zakonsko pravo, već i prilika da provedete vrijedno vrijeme s novorođenčetom i pružite podršku obitelji u najvažnijim prvim mjesecima života djeteta. Budući da naknadu isplaćuje HZZO, a ne vaše društvo, riječ je o pogodnosti koju brojni poduzetnici i direktori još uvijek neopravdano zanemaruju.
Ako ispunjavate uvjete, svakako razmotrite korištenje ovog prava i na vrijeme podnesite potrebnu dokumentaciju.
Najčešća pitanja
Ne. Očinski dopust osobno je pravo oca i nije prenosiv.
Zakon omogućuje korištenje u skladu s propisanim pravilima, pa je prije planiranja korištenja preporučljivo provjeriti aktualne uvjete kod HZZO-a.
Ne. Očinski dopust zasebno je pravo i ne umanjuje pravo na roditeljski dopust.
Da, ako ispunjavaju zakonske uvjete propisane Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama.
