Doprinosi i osnovice 2026.
Stope doprinosa na plaću
Pregled redovnih stopa za radni odnos u Hrvatskoj, bez posebnih oslobođenja i dodatnih doprinosa. Osnovica pojedinog doprinosa može se razlikovati.
| Doprinos | Stopa | Teret i primjena |
|---|---|---|
| MIO I. stup – osiguranik I. i II. stupa | 15% | Iz bruto plaće; uz propisano umanjenje osnovice kada je primjenjivo |
| MIO II. stup | 5% | Iz bruto plaće; za osiguranika II. stupa |
| Mirovinsko osiguranje – samo I. stup | 20% | Iz bruto plaće; primjenjuje se umjesto kombinacije 15% + 5% |
| Obvezno zdravstveno osiguranje | 16,5% | Na osnovicu, na teret poslodavca |
Stope: Zakon o doprinosima, čl. 13. i 17. i izmjena zdravstvene stope, NN 106/2018.
Pregled osnovica za 2026.
Iznosi se temelje na prosječnoj bruto plaći od 1.993,00 € za siječanj – kolovoz 2025. i zakonskim koeficijentima. Odnose se na obračunske mjesece 01.01.2026. – 31.12.2026.
| Vrsta osnovice | Koeficijent / izračun | Iznos | Izvor |
|---|---|---|---|
| Najniža mjesečna osnovica | 0,38 | 757,34 € | Čl. 3. ↗ |
| Najviša mjesečna osnovica | 6,00 | 11.958,00 € | Čl. 4. ↗ |
| Najviša godišnja osnovica | 6,00 × 12 | 143.496,00 € | Čl. 5. ↗ |
| Direktor zaposlen u društvu – puno radno vrijeme | 0,65 | 1.295,45 € | Čl. 19. st. 1. ↗ |
| Direktor kao izaslani radnik – puno radno vrijeme | 0,65 × 1,20 | 1.554,54 € | Čl. 19. st. 2. ↗ |
| Osiguranik po osnovi člana uprave | 1,00 | 1.993,00 € | Čl. 7. ↗ |
Osnovica nije minimalna plaća
Najniža osnovica od 757,34 € određuje obračun doprinosa u slučajevima na koje se primjenjuje. Zakonska minimalna plaća za puno radno vrijeme u 2026. iznosi 1.050,00 € bruto mjesečno. Uredba – NN 132/2025. Više na stranici Minimalna plaća za 2026..
Mjesečna i godišnja granica
Mjesečna granica vrijedi za MIO I i MIO II kod propisanih mjesečnih osnovica. Godišnja granica odnosi se na redovni MIO I. Te granice ne ograničavaju osnovicu zdravstvenog doprinosa, a ne primjenjuju se jednako na svaki primitak ili naknadu. Čl. 204.–208..
Kako odrediti osnovicu?
Bruto plaća kao polazište
U redovnom radnom odnosu polazište je bruto plaća i drugi primici koji ulaze u osnovicu prema propisima. Provjerite posebni minimum za direktore te primjenjuje li se umanjenje MIO I osnovice ili mirovinska gornja granica.
Nepuno vrijeme i dio mjeseca
Najniža mjesečna osnovica prilagođava se ugovorenim satima kod nepunog radnog vremena. Za propisane mjesečne osnovice i osiguranje kraće od cijelog mjeseca primjenjuje se razmjer prema danima. Posebne statuse i naknade treba provjeriti zasebno. Čl. 200.–202..
Umanjenje osnovice za MIO I
Umanjenje se određuje prema ukupnoj mjesečnoj bruto plaći. Ne smanjuje osnovicu za MIO II ni za zdravstveno osiguranje.
| Ukupna mjesečna bruto plaća | Umanjenje osnovice MIO I |
|---|---|
| Do 700,00 € uključivo | 300,00 €; najviše do iznosa obračunane bruto plaće |
| Od 700,01 € do 1.300,00 € | 0,5 × (1.300,00 € − ukupna mjesečna bruto plaća) |
| Iznad 1.300,00 € | Bez umanjenja |
Pravna osnova: čl. 21.a Zakona i čl. 16.b Pravilnika. Ako se tijekom mjeseca uspostavi novo osiguranje, provjerite obvezu dostave izjave svim poslodavcima.
Primjer: bruto plaća od 1.050,00 €
Jedan poslodavac, cijeli mjesec redovnog rada na puno radno vrijeme, osiguranik I. i II. stupa, bez oslobođenja od zdravstvenog doprinosa. Primjer se ne odnosi na direktora zaposlenog u društvu.
| Stavka | Izračun | Iznos |
|---|---|---|
| Bruto plaća | Ugovoreni iznos | 1.050,00 € |
| Umanjenje MIO I osnovice | 0,5 × (1.300,00 € − 1.050,00 €) | 125,00 € |
| Osnovica za MIO I | 1.050,00 € − 125,00 € | 925,00 € |
| Doprinos MIO I | 925,00 € × 15% | 138,75 € |
| Doprinos MIO II | 1.050,00 € × 5% | 52,50 € |
| Bruto nakon mirovinskih doprinosa | 1.050,00 € − 138,75 € − 52,50 € | 858,75 € |
| Zdravstveni doprinos | 1.050,00 € × 16,5% | 173,25 € |
| Trošak plaće poslodavca – bruto II | 1.050,00 € + 173,25 € | 1.223,25 € |
Oslobođenja i posebni obračuni
Prvo zaposlenje na neodređeno
Za osobu koja se prvi put zapošljava po ugovoru na neodređeno, uz zakonske uvjete, moguće je oslobođenje od zdravstvenog doprinosa tijekom jedne godine. Od 2025. relevantno je da osoba prije toga nije imala ugovor na neodređeno. NN 152/2024 u vezi s čl. 20..
Ranije započete olakšice
Opće oslobođenje za novo zapošljavanje mladih osoba do 30 godina ukinuto je od 2025. Poslodavci koji su ranije započeli koristiti oslobođenje nastavljaju ga prema prijelaznim pravilima. Sama dob radnika u 2026. nije dovoljan uvjet. Čl. 2. i 5..
Bolovanje i naknade
Kod naknade plaće, razdoblja na teret HZZO-a ili državnog proračuna te drugih posebnih okolnosti osnovicu i obveznika provjerite prema vrsti naknade. Tablice redovne plaće ne primjenjuju se automatski na takve obračune.
JOPPD i osobni odbitak
Osobni odbitak smanjuje osnovicu poreza na dohodak, a ne osnovicu doprinosa. Za izvješćivanje odaberite odgovarajući status i oznaku primitka. Dostupan je pregled JOPPD oznaka.
Povezane informacije
Službeni izvori
- Naredba o osnovicama za 2026. – NN 150/2025
- Zakon o doprinosima – NN 84/2008, uz naknadne izmjene
- Izmjene Zakona – NN 106/2018, zdravstveni doprinos
- Izmjene Zakona – NN 114/2023, umanjenje osnovice MIO I
- Izmjene Pravilnika – NN 143/2023, provedba umanjenja
- Izmjene Zakona – NN 152/2024, oslobođenja
- Uredba o minimalnoj plaći za 2026. – NN 132/2025
Provjereno 12.10.2026. Pregled je usmjeren na plaće i direktore. Za druge osnove osiguranja, posebne doprinose i međunarodne situacije potrebno je primijeniti odgovarajuća pravila.
Trebate pomoć s računovodstvom?
Za pitanja o računovodstvu, porezima i poslovnim obvezama obratite se našem timu.